Přehledně: překážka na straně zaměstnavatele

Problematiku překážek na straně zaměstnance jsme pro laickou veřejnost zpracovali v našich předchozích článcích, kde se čtenáři dozvěděli, v jakých situacích zaměstnavatel musí schválit neplacené volno, a také kdy jsou z práce omluveni a ve kterých případech i zaplaceni.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele

Zákoník práce překážky na straně zaměstnavatele vymezuje v paragrafu 207 a následujících. Překážkami na straně zaměstnavatele upravenými zákoníkem práce jsou:

• Prostoje;  
• Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí;
• Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Zvláštním druhem překážky v práci na straně zaměstnavatele je výluka, kterou však zákoník práce neupravuje.

Nastane-li překážka na straně zaměstnavatele, mzda zaměstnanci náleží vždy. Pojďme si jednotlivé překážky a jejich kompenzace ukázat na příkladech. 

Budeme se zabývat zaměstnanci, kteří se zaměstnavatelem podepsali pracovní smlouvu. Zaměstnanci, kteří konají některou z dohod mimo pracovní poměr, nemusí mít zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu, tedy nemusí jim vzniknout ani překážka v práci na straně zaměstnavatele. 

Prostoje

Prostoje vznikají ve chvíli, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou zaměstnanec nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami. 

Pokud zaměstnanec nebyl převeden na jinou práci, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. 

Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí

Zaměstnanec nemůže v důsledku přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí vykonávat svou práci. 

V případě, že jej zaměstnavatel nepřevede na jinou práci, náleží mu náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.

Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele

Jiné překážky na straně zaměstnavatele zákoník práce definuje v paragrafech 208 a 209. Jedná se o případy, kdy například zaměstnavatel neplní svou povinnost vyplývající z pracovního poměru, přidělovat zaměstnanci ode dne vzniku pracovního poměru práci podle pracovní smlouvy. Důvodem může být omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. 

Dalším důvodem může být výpovědní doba zaměstnance, kdy zaměstnavatel nechce, aby tento zaměstnanec se do práce dostavoval. 

V těchto případech přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 

Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu uzavření provozoven na základě mimořádných opatření vlády nebo z jeho vlastního rozhodnutí, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

Překážka na straně zaměstnavatele a náhrada mzdy

Každá prokazatelná překážka na straně zaměstnavatele s sebou nese i náhradu mzdy pro dotčené zaměstnance. Může se stát, že překážka se bude aplikovat jen na část společnosti, část společnosti bude pracovat bez přerušení. V případě prostojů vznikají překážky na straně zaměstnavatele a tím i náhrada mzdy pouze části společnosti, která je prostoji dotčena, a ti, kteří prostoji dotčeni nejsou, na náhradu mzdy nárok nemají. 

Překážky v práci na straně zaměstnavatele mají výpočet snadný - náhrada mzdy se počítá z průměrného výdělku dotčeného zaměstnance a je splatná ve standardním výplatním termínu zaměstnavatele. 

Způsob zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely stanoví paragraf 351 až 362 zákoníku práce. Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy, zúčtovaného k výplatě zaměstnanci v rozhodném období (kalendářní čtvrtletí předcházející kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém je průměrný výdělek použit pro uspokojení nároků zaměstnance) a z doby odpracované (doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda, nikoliv jejich náhrady) v rozhodném období. 

Překážky v práci na straně zaměstnavatele vzor

Pokud se stane, že nebudete moci přidělovat svým zaměstnancům práci, čímž vzniká některá z překážek na straně zaměstnavatele, informujte své zaměstnance. Ideální je písemná forma, abyste měli potvrzení, že zaměstnanec byl o vzniku překážek informován. 

Připravili jsme pro vás překážky na straně zaměstnavatele vzor, který si můžete zdarma stáhnout a editovat dle svých potřeb.  

Specifické případy 

Abychom vám poskytli komplexní informace, pojďme se podívat na situace, které nejsou časté, ale nastat mohou. 

Překážka na straně zaměstnavatele a státní svátek

Státní svátky budou zaměstnanci, který byl o překážkách na straně zaměstnavatele informován, hrazeny stejnou náhradou, jakou je hrazena překážka v práci na straně zaměstnavatele. Stále se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, tj. hrazena ve stejné procentuální výši i v době svátku. 

Překážka na straně zaměstnavatele a dovolená

Vzniknou-li překážky na straně zaměstnavatele, dovolená může být zaměstnanci nařízena při splnění zákonných podmínek. Tedy minimálně 14 dní předem. Typicky toto nastává u zaměstnanců ve výpovědní lhůtě, kteří byli informováni o překážkách na straně zaměstnavatele, a současně je zaměstnavatel informuje o dočerpání zbývající dovolené.  

Současně se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou na čerpání dovolené domluvit. 

Zaměstnanci, který čerpá dovolenou (dobrovolně nebo nařízenou), za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. 

Překážky v práci na straně zaměstnavatele nesnižují nárok na dovolenou, pro účely řádné dovolené se tyto překážky považují za výkon práce v plném rozsahu 

Překážka na straně zaměstnavatele a zkušební doba

Celodenní překážky prodlužují zkušební dobu zaměstnance, bez ohledu na to, zda se jedná o překážku na straně samotného zaměstnance nebo na straně zaměstnavatele.

Publikováno 28. srpna 2023